MV-Jäähdytys kirjoitti referenssitarinan Nova Talentin kautta heille tulleesta kansainvälisestä harjoittelijasta, italialais-saksalaisesta Giuseppesta.

18-vuotias Giuseppe matkusti Saksasta Turkuun kuukauden mittaiselle työharjoittelujaksolle. MV-Jäähdytyksellä hän pääsi tutustumaan kylmäalaan käytännössä, osallistumaan huoltotöihin ja työskentelemään yhdessä suomalaisten ammattilaisten kanssa.

Kuten MV-Jäähdytyksen kirjoituksessa todetaan, oli Giuseppella ulkomaanjaksolle useita vaihtoehtoja: Itävalta, Espanja, Irlanti ja Suomi. Kuitenkin juuri Suomi herätti erityisesti hänen kiinnostuksensa. Giuseppen ajatus kertoo jotain olennaista Suomen vetovoimasta kansainvälisten harjoittelijoiden silmissä. Suomi näyttäytyy monelle ulkomaalaiselle ainutlaatuisena vaihtoehtona.

Suomalaiselle yritykselle tämä tarjoaa kiinnostavan mahdollisuuden: juuri se, mikä tekee Suomesta meille tutun ja arkisen, voi olla kansainväliselle nuorelle erityinen ja mieleenpainuva kokemus.

Giuseppelle suomalaisessa työelämässä erityisen mieleenpainuvaksi muodostui työyhteisön avoimuus, tasapuolisuus ja yhteistyön henki. Hänet otettiin nopeasti osaksi työporukkaa ja mukaan myös työajan ulkopuoliseen tekemiseen. Kuten MV-Jäähdytyksen referenssitarinassa kerrotaan, Giuseppen kollegat Saksassa ovat pääosin häntä paljon vanhempia. Giuseppesta oli virkistävää nähdä työyhteisössä kaikenikäisiä ihmisiä, ja kokea tunne siitä, että kaikki tekivät töitä yhdessä.

MV-Jäähdytyksen referenssitarinassa Giuseppe kertoo kokemuksestaan suomalaisessa työelämässä seuraavalla tavalla:

”Täällä kaikille annetaan mahdollisuus. Jokaisella on ideoita ja jokainen saa äänensä kuuluviin.”

Vaihto toi uusia kokemuksia myös vastaanottavalle työyhteisölle. Kansainvälisen harjoittelijan kanssa englanti tuli osaksi arkea, ja erilainen tausta toi uusia näkökulmia tuttuun työhön ja työyhteisön toimintatapoihin.

Lisäksi Giuseppe huomasi suomalaisessa työkulttuurissa asioita, joita hän haluaa viedä mukanaan Saksaan. Hänen mukaansa Suomessa asioita pysähdytään usein ensin miettimään ja suunnittelemaan yhdessä ennen tekemistä. Vaihtojakson jälkeen Giuseppe palasi Saksaan mukanaan uusia ammatillisia taitoja, ystäviä sekä arvokasta kokemusta suomalaisesta työelämästä.

Giuseppen tarina on hieno esimerkki onnistuneesta kansainvälisestä vaihdosta: harjoittelija saa mahdollisuuden kasvaa ja oppia, ja yritys saa samalla uuden näkökulman, kansainvälistä osaamista ja mahdollisuuden kehittää omaa työyhteisöään.

Onnistunut vaihtojakso on aina kahden kauppa, ja tähtäämme aina siihen, että harjoittelujakso on onnistunut sekä yrityksen että harjoittelijan näkökulmasta. Giuseppen onnistunut kokemus suomalaisyrityksessä ei siis ole yksittäistapaus. Myös muut Nova Talentin kautta kansainvälisiä harjoittelijoita vastaanottaneet yritykset ovat kertoneet vastaavanlaisista kokemuksista. Avoimessa palautteessamme 97 % yrityksistä kehui heille saapuneen harjoittelijan ammattiosaamista tai sen kehittymistä.